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公司念好“六字訣”為基層黨組織生活提溫度增力度
作者:閆有政    文章來源:本站原創    點擊數:1179    更新時間:2019/4/4 【字體:
    巴基斯坦卡拉奇時間4月3日中午12點,卡西姆港燃煤電站雙機擴大性C修現場,入黨不久的甘肅能源巴基斯坦分公司維護部燃除專工王耀華正在帶領團隊進行磨煤機堆焊工作,雖然已經連續奮戰了20多天,但王耀華一點也不覺得累。前些日子,王耀華和他的團隊“露了一手”,他們連續12個晝夜苦干加巧干,自主圓滿完成了德國產空壓機機頭的檢修任務,創造了甘肅能源海外火電運維項目的又一個“紀錄”。

    在甘肅能源公司,像巴基斯坦分公司黨支部這樣的“硬核”基層組織和王耀華這樣擔當作為走在前的黨員并不鮮見。

    今年以來,甘肅能源公司切實把召開年度組織生活會和開展民主評議黨員兩項工作作為推動全面從嚴治黨向基層延伸、促進公司黨內組織生活標準化、規范化開展的重要抓手,進一步燒旺了組織生活的“熔爐”,有效激活了組織“細胞”,推進了黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。

 

黨代會舉旗定向

安排部署突出“細”字

    “剛才崇信公司民主生活會開得不錯,下一步生峰同志要抓好基層組織生活會和民主評議黨員工作,這是黨建的‘基本動作’,一定要做扎實做到位”。3月13日,甘肅能源公司黨委書記、董事長馬邦凱在參加指導崇信發電公司年度黨員領導干部民主生活會時,特別叮囑去年年底剛提任的崇信發電公司黨委書記、總經理伊生峰。這是伊生峰第二次聽到馬邦凱書記就開好年度基層黨組織生活會作出強調,早在2月份甘肅能源公司召開年度工作會期間,馬邦凱就向所有參會的成員單位黨組織負責人作了部署。

    公司黨委認真落實管黨治黨主體責任,統籌考慮公司基層黨支部設置和分布情況,綜合研判各支部建設狀況,全面把握各支部生產經營工作特點,研究下發專門通知,對公司系統召開組織生活會和開展民主評議黨員工作進行了細化部署。

    公司黨委負責人和黨委組織部門結合年度黨建工作責任制考核和黨組織書記述職評議等工作,充分利用公司召開工作會等時機,與各單位黨組織主要負責人“面對面”、“點對點”談話,就開好組織生活會和開展好民主評議黨員工作作出具體督促指導。

    公司所屬的中電建電力運維管理公司是去年新揭牌的成員企業,2月份剛剛召開了第一次黨員大會,公司黨總支負責人對開好第一次組織生活會非常重視,多次和甘肅能源公司黨委工作部進行了溝通。公司黨委組織部門對像運維公司黨總支這樣成立時間相對較短的進行了專項督導,對具體問題及時解答,層層落實了責任。公司黨委還對公司黨委委員列席基層黨支部組織生活會的事項作了精心安排。

 

講好黨課添能量

組織學習突出“精”字

    “今天你‘學習’了多少?” “把習近平總書記今年兩會講話的‘金句’給大家分享一下”……3月份以來,類似的話語成為甘肅能源公司黨員之間談話交流的“流行語”。

    公司黨委全面發動全體黨員及廣大職工群眾安裝使用“學習強國”微平臺,結合微信群、QQ群等手段渠道,積極構建黨員教育“掌上課堂”新模式,促進了黨員教育經?;?。

    在組織生活會召開之前,公司各黨支部精選內容、精心組織、精準實施,開展了平均不少于兩次的集中學習研討,打牢了開好組織生活會和開展民主評議黨員的思想基礎。

    各支部學習內容廣泛涉及黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想的再學習、再深化,中央經濟工作會議精神,全國“兩會”精神等豐富的內容。各支部普遍組織廣大黨員逐字逐句研讀了《中國共產黨支部工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于加強黨的政治建設的意見》、《中國共產黨重大事項請示報告條例》等黨紀條規,促進廣大黨員準確把握黨中央要求,準確把握黨章等規定,把黨支部職責任務及合格黨員標準搞清楚。

    “習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神,還有各項黨紀條規、理論、政策,我們一定要結合公司的實際來學,試著用理論來指導解決工作中遇到的問題,這當然是個難點,但這樣學起來應該效果更好”,公司總經理、黨委副書記楊曉強這樣談自己的“學習經”。

    公司各黨支部密切結合集團暨股份公司2019年工作會議精神、甘肅省能源公司2019年工作會議精神的學習貫徹,緊緊圍繞“政治引領、強基固本、瘦身健體、提質增效”總體發展思路,組織廣大黨員進行了研討交流,促進黨員干部在交流、互動、思考的過程中深化認識,凝聚合力。

    日前,公司所屬華亭發電公司技術創新成果《大型CFB機組熱電聯產改造節能技術研究應用》榮獲火電企業超低排放及節能改造技術成果一等獎,鍋爐專業榮獲“2019年全國電力行業設備管理設備運維優秀班組”榮譽稱號。僅2018年一年,華亭發電公司,燃料精細化摻燒節約成本就超過4500萬元?;し⒌綣鏡澄榧?、總經理段同同認為,進一步發揮好華亭電廠資源綜合利用電廠和熱電聯產電廠的疊加優勢,為甘肅能源公司提質增效和轉型升級作出更大貢獻,是華亭發電公司的“方向”和“大局”,華亭發電公司黨建工作具有厚實的土壤。

 追尋紅色記憶

談心談話突出“誠”字

    “感覺王富民同志性格上有點太內斂了,再放開些,工作上再大膽一些” “孔霞同志,國際業務的稅收籌劃對于我而言也是個新領域,咱們今年都應該好好鉆一鉆” “毛曉元同志,我建議今年咱們確定個部門每月一天的‘諫言日’,采集全部門人員的想法,共同把部門工作搞得更好些?!薄?

    最平實直白的話語,卻傳遞著濃濃的同志情誼。

    在組織生活會召開前,公司各黨支部堅持領導帶頭談、抓好時機談、平等虛心談、實事求是談、形式多樣談,普遍開展了談心談話工作。

    “第一是溝通、第二是溝通、第三還是溝通,不管在黨內還是黨外,這都是最基本的方法和態度”,公司黨委副書記、紀委書記、工會主席張洪波經常這樣強調?!骯ぷ髦杏形侍獠灰?,大家一起談通了想透了解決了就是一次進步”。

    各支部委員之間,支部委員和支部其他黨員之間,支部黨員互相之間,黨員和職工群眾之間,都以平等的心態和誠懇的態度與對方交流,推心置腹,暢所欲言,談清了認識、談開了意見、談通了思想、談出了思路。

 

飄紅的黨員示范崗

查擺問題突出“嚴”字。

    “高標準、高質量地開好組織生活會,是嚴格黨的組織生活的需要,對嚴肅黨內政治生活和黨內監督具有重要意義。請同志們在發言中對學習和履職情況概括性匯報,重點放在查擺問題,剖析原因,講清整改措施”,機關黨總支第一支部書記白新樂在主持支部組織生活會時開宗明義地講到。

    公司各黨支部根據黨員人數、工作安排等實際情況,靈活安排以黨員大會、黨支部委員會會議、黨小組會等形式召開了組織生活會,開展了民主評議黨員工作?;嵋榫芙艚粑浦魈?,嚴格遵循規定程序召開。

    “個別黨員干部工作上進取意識不強,指導創新的能力有待提高,統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺,有時還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。有的同志對新知識、新事物的學習熱情不夠,習慣于憑經驗做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點?!憊久扛鮒Р慷疾壞諳癯縲歐⒌綣鏡諞恢Р空庋敖葉塘臉蟆?。

    黨支部書記代表支部委員會述職,黨員對黨支部委員會的工作、作風等進行了評議。黨員一一發言,查找差距不足,深刻剖析原因,匯報整改思路。各黨支部充分用好批評武器,采取個人自評、黨員互評的方式開展了批評和自我批評。批評和自我批評開門見山、單刀直入,直接點問題、擺表現,提要求,帶有“辣味”。

    “對報表的分析既要從財務視角想透,更要著眼于公司運營的全局想通”“統籌加強全公司系統的報表管理,弘揚‘工匠精神’,進一步提升編制水平”,對支部組織生活會上同志們的“點穴式”批評,公司財務與資產管理部報表主管馮立鵬“照單全收”,詳細作了記錄。

    “在踐行黨的群眾路線上存在不足,主觀上沒有把密切聯系職工群眾放在首要位置,與分管部門以外的干部、職工交流不夠多,對青年職工的思想和工作狀態掌握的不夠細”——去年12月份起不再兼任崇信發電公司黨委書記、總經理,正式到公司本部辦公的公司副總經理張積鵬今年是第一次在機關黨總支參加組織生活會,他認真撰寫了發言提綱,從六個方面查擺了問題,并虛心請支部黨員提出批評。

    公司現任9位領導班子成員都參加了雙重組織生活,服從所在支部安排,只講黨員身份、不講職務職級,帶頭發言和接受了支部黨員的批評,并與普通黨員一起參加了民主評議。

  組織生活抓在日常

民主評議突出“公”字

    民主測評表、民主評議黨員測評情況統計表、民主評議黨員擬定等次表……在支部組織生活會召開后,兼職負責支部日常黨務工作的公司安環部三項業務主管楊春紅,把各項有關材料分門別類一一歸檔。理工科出身讓這些作業顯示出特有的條理和嚴謹?!凹醺翰患踉鶉渦?,必要的流程、臺賬我還是要嚴肅認真地做好”,楊春紅對“三會一課”有自己的理解和體會。

    公司各黨支部采用統一的規范表格,嚴格按照個人自評、黨員互評、支部評定的流程開展了民主評議黨員工作,綜合黨員日常表現,實事求是地對每名黨員提出評定意見,評定結果與每名黨員“見面”。全系統共有86名黨員被評定為“優秀”等次,進行了書面表彰。

    2018年發展為預備黨員的巴基斯坦分公司運行部閔秦峰坦言,第一次參加組織生活會,是切切實實接受了一次深刻的黨性和黨員標準教育。

 

奮戰一線勇擔當

整改落實突出“效”字

    “2019年要改善經營分析內容,建立各經營技術指標曲線庫、摸準三個規律即電站運行規律、調度規律、氣象規律”“嚴格成本管控,研究光伏發電項目成本管理體系,努力提高運營效率,嚴格控制成本費用?!薄巴晟頻繒景卜來朧?,提高安防意識和安防水平,補充反恐應急物資,配備專業安保人員?!憊舅艄芐履茉垂鏡持Р刻岢雋似叻矯嬲拇朧?,有的已經落下“實錘”,有的正在有序推進。

    同哈密新能源公司支部一樣,公司各黨支部委員會均對查擺出的問題和黨員群眾的意見建議進行了系統梳理,逐條制定出了過硬整改措施,列出了整改清單,切實做到措施明確、責任明確、時限明確。整改措施均在黨員群眾中公開,向上級黨組織報備,接受各方面監督。

    “進一步強化海外火電項目信息收集整理,形成系統化、??榛某曬涑齷?,為領導決策以及公司項目開發和推動奠定基礎?!懊刻彀才拋攀奔瀋釗胙壩⒂?,掃清語言障礙”,公司派駐電建國際公司的張龍給自己定下了幾條實打實的改進措施。他認為這不僅是對組織的承諾,更是自己跟自己的一個約定。

    對著問題去,落在實事上,不放空炮,不搞大而全。公司系統每名黨員都作出了整改承諾。

    下一步,甘肅能源公司將持續抓基層、打基礎,凝聚更多的“紅色能量”,推動企業健康持續發展。

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